退休后辞职报告写与不写的区别是什么

退休后辞职报告写与不写，主要影响在于手续完备性。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄，劳动关系自然终止。不写辞职报告，不影响终止，但可能影响手续完整性，进而影响后续社保、公积金等结算。
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退休后辞职报告的处理方式，通常包括写与不写两种。写辞职报告，可确保手续完备，便于后续事务处理；不写则需确保用人单位已明确劳动关系终止，避免因手续不全产生纠纷。选择时，应考虑个人实际情况及用人单位要求。
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退休后辞职报告非必须。若写，需明确表达辞职意愿及原因，按公司流程提交；若不写，应确保与用人单位沟通确认劳动关系终止，并保留好相关证据，以防后续纠纷。无论写与不写，都应关注社保、公积金等结算事宜。