签了劳动合同主管虚报加班发工资时让我们转给

主管虚报加班发工资并要求转账可能涉及违法行为。依据《劳动法》，单位应足额支付加班工资，虚报并要求转账可能构成克扣或拖欠工资，严重影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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主管行为违法。应：1. 与主管沟通，要求纠正并补发加班工资；2. 若主管拒绝，收集加班证据，如工时记录、聊天记录等；3. 向劳动监察部门（12333）投诉，说明情况并提交证据；4. 如需，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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针对此情况，常见处理方式为向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保留工作关系，可先尝试与主管沟通；若沟通无果，则果断向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。